2017
Hoge billijke vergoeding voor opzettelijk verstoren arbeidsrelatie door werkgever
Vaststellingsovereenkomst Specialist / 0 Comments /De kantonrechter te Arnhem (ECLI:RBGEL:2016:1534) heeft een werknemer een billijke vergoeding van maar liefst € 90.000 toegekend bovenop de transitievergoeding. Werkgever had de arbeidsrelatie – waar verder niets mis mee was – verstoord door zonder dat daartoe reden was een recherchebureau in te schakelen, terwijl werkgever vervolgens geen gelegenheid heeft gegeven het geschonden vertrouwen te herstellen. Verder speelde mee dat werknemer een hoog inkomen had, zodat het terugvallen op een ww-uitkering een aanzienlijke inkomstenderving zou betekenen.
Werkgever weigert terecht betaling ontslagvergoeding bij verzwegen uitzicht op ander werk
Het Gerechtshof te Amsterdam heeft op 25 november 2014 bepaald dat een werkgever geen ontslagvergoeding aan de werknemer hoeft te betalen, ondanks het feit dat de ontslagvergoeding was afgesproken in een vaststellingsovereenkomst.
De vaststellingsovereenkomst bevatte namelijk een clausule waarmee werknemer verklaarde bij ondertekening van de vaststellingsovereenkomst geen uitzicht te hebben op ander werk. Achteraf bleek dat werknemer daarover heeft gelogen. Hij verkeerde al in vergaande onderhandeling met een andere werkgever over een andere baan. Gegeven dit ‘bedrog’ was werkgever gerechtigd de ontslagvergoeding niet te betalen.
