Archive

21Nov
2017

Hoge billijke vergoeding voor opzettelijk verstoren arbeidsrelatie door werkgever

De kantonrechter te Arnhem (ECLI:RBGEL:2016:1534) heeft een werknemer een billijke vergoeding van maar liefst € 90.000 toegekend bovenop de transitievergoeding. Werkgever had de arbeidsrelatie – waar verder niets mis ...

23Oct
2017

Hoe krijg ik een hoge ontslagvergoeding bij een vaststellingsovereenkomst?

Heb ik recht op een hogere vergoeding als ik ontslagen word en hoe krijg ik dat? Het zal niet verbazen dat de meeste werkgevers die werknemers een vaststellingsovereenkomst aanbieden slechts een standaard vergoeding aanbieden ...

11Sep
2017

Recht op transitievergoeding voor oudere werknemer

TRANSITIEVERGOEDING VOOR OUDERE WERKNEMERS Vrijwel iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever werkt heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden. Een ...

14May
2017

Transitievergoeding Verplicht Bij Vaststellingsovereenkomst?

Sinds 1 juli 2015 hebben de meeste werknemers die na een dienstverband van 2 jaar of langer worden ontslagen recht op een ‘transitievergoeding’.  Dat is een wettelijk geregelde ontslagvergoeding waarvan de hoogte ...

11Oct
2016

Beroep op dwaling bij vaststellingsovereenkomst slaagt niet

Holland casino medewerkers vangen tweemaal bot bij de rechter Holland Casino besloot in 2010 een reorganisatie door te voeren. Veel medewerkers is daarbij een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Een groep Tablemanagers ...

17Aug
2016

Vaststellingsovereenkomst en de plicht van werkgever tot geven van voldoende informatie

Ben je als werknemer gebonden aan een beëindigingsovereenkomst als je werkgever je niet goed heeft geïnformeerd? Deze vraag deed zich voor bij de Rechtbank Overijssel. Wat was het geval? Ontslag bij ziekte Een werknemer ...

11Jul
2016

Hoe bied je een vaststellingsovereenkomst aan?

De vaststellingsovereenkomst heeft veel voordelen, vooral voor werkgevers. Een vaststellingsovereenkomst komt dan ook meestal op initiatief van de werkgever tot stand.  Dat het initiatief bij werkgever ligt is ook vereist om ...

06Jun
2016

Rechter streng bij vernietigen vaststellingsovereenkomst

In een vorig artikel hebben wij al vermeld dat het in sommige gevallen toch goed mogelijk is een vaststellingsovereenkomst – ook ná afloop van de bedenktermijn – te vernietigen als er sprake is van dwang, ...

18Apr
2016

06Apr
2015

Vaststellingsovereenkomst UWV

Ontslag via het UWV Als er sprake is van een bedrijfseconomische reden voor ontslag, of als werknemer langer dan 2 jaar ziek is, kan werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als alternatief voor een ...