2015
Opzegtermijn bij een vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomst Specialist / 0 Comments /Ontslag
Bij ontslag met wederzijds goedkeuring wordt een vaststellingsovereenkomst opgemaakt. Hierin worden alle afspraken vastgelegd waaronder ook de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Maar hoe wordt zo’n datum eigenlijk bepaald? Welke opzegtermijnen worden er gehanteerd?
CAO
Bij ontslag moet de werkgever (en de werknemer!) altijd een opzegtermijn in acht nemen. Alleen wanneer iemand op staande voet ontslagen wordt, is er uiteraard geen sprake van een opzegtermijn. Ook in de proeftijd is er geen sprake van een verplicht opzegtermijn. In de CAO of arbeidsovereenkomst staan meestal de afspraken rondom het opzeggen van de arbeidsbetrekking vermeld. Als dit niet zo is, zijn er wettelijke opzegtermijnen.
Wettelijke opzegtermijnen
Bij een betrekking korter dan vijf jaar, is er sprake van een opzegtermijn van 1 jaar. Werkt men tussen de vijf en tien jaar bij het bedrijf, dan moet men rekening houden met een opzegtermijn van twee maanden. Drie maanden opzegtermijn geldt voor een betrekking tussen tien en vijftien jaar. Nog langer in dienst dan heeft men zelfs recht op vier maanden opzegtermijn.
Vrije dagen
Natuurlijk wil dit niet zeggen dat je ook nog werkzaam bent tot deze datum. Je kan bijvoorbeeld ervoor kiezen om de vrije dagen die nog open staan te laten uitbetalen. Ook kan het zo zijn dat de werkgever je eerder met verlof stuurt om je de kans te geven alvast te solliciteren. Let erop dat alle gemaakte afspraken duidelijk vermeld staan in de vaststellingsovereenkomst. Mondelinge afspraken zijn moeilijk te bewijzen terwijl een vaststellingsovereenkomst juridisch bewijs is!
Vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn
Voor, met name, de werknemer is het van groot belang dat de opzegtermijn en dus de exacte datum vermeld wordt in de overeenkomst. Omdat het UWV hier moeilijk over kan gaan doen, kan de werknemer het risico lopen dat zij een andere datum hanteren. Daardoor kan de werknemer pas later zijn uitkering gaan krijgen! Let dus goed op dat duidelijk de opzegtermijn wordt vermeld in de vaststellingsovereenkomst!
