2017
Recht op transitievergoeding voor oudere werknemer
Vaststellingsovereenkomst Specialist / 0 Comments /TRANSITIEVERGOEDING VOOR OUDERE WERKNEMERS
Vrijwel iedereen die 2 jaar of langer bij dezelfde werkgever werkt heeft recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt of laat ontbinden.
Een uitzondering geldt echter voor de werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Hij heeft geen recht op een ontslagvergoeding, omdat hij volgens de wetgever geen (grote) financiële gevolgen ondervindt van het ontslag. Hij heeft toch immers recht op AOW (met eventueel pensioen)?
Is het wel eerlijk dat AOW´es geen transitievergoeding ontvangen?
Veel Aow-ers die worden ontslagen hebben vele jaren hun ziel en zaligheid voor de werkgever ingezet en vertrekken dus zonder transitievergoeding bij ontslag. Dit terwijl de werknemer die kort voor zijn Aow-leeftijd wordt ontslagen vaak met een grote zak geld beloond wordt voor zijn jaren van trouwe dienst.
Onrechtmatige leeftijdsdiscriminatie?
Veel Aow-ers vinden dat zij bij ontslag gediscrimineerd worden vanwege hun leeftijd. Waarom zouden de Aow-ers verstoken moeten blijven van een ontslagvergoeding alleen omdat zij wat ouder zijn? Over deze vraag gaat de Hoge Raad zich binnenkort uitlaten. Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft namelijk onlangs aan de Hoge Raad de gevraagd of de uitzonderingsregel waarbij AOW’ers geen recht hebben op een transitievergoeding in strijd is met een Europese richtlijn (2000/78 EG ) welke onder andere ziet op leeftijdsdiscriminatie.
Gloort er hoop?
Als de Hoge Raad concludeert dat sprake is van ongeoorloofde leeftijdsdiscriminatie kunnen veel Aow-gerechtigde werknemers een transitievergoeding tegemoet zien. De vergoeding kan fors uitvallen, aangezien veel Aow-ers lang in dienst zijn..
Bent u Aow-er of heeft u zelf te maken met ontslag?
Vraag dan rechtshulp aan onze specialisten. Wij helpen u aan het beste resultaat.
Bel: 0900- 123 73 24 of mail.
