Heeft u te maken met het bepalen van de ontslagvergoeding middels de Vaststellingsovereenkomst? Laat u helpen door de advocaten van ontslagspecialist.nl!

divider

Vaststellingsovereenkomst bij burn out – is dat verstandig? Wanneer wel?

separator


Vaststellingsovereenkomst bij burn out – is dat verstandig? Wanneer wel?

/ 0 Comments /

Het is al erg vervelend als je een burn out hebt. Nog vervelender is het als je werkgever je daardoor niet meer ziet zitten en je wilt ontslaan. Wat zijn dan je rechten?

Ontslagbescherming bij ziekte

Je heb ernstige burn outs en minder ernstige. Is jouw burn out zodanig dat je geheel of gedeeltelijk niet kan werken, dan ben je arbeidsongeschikt, ofwel ziek. Dat heeft de nodige juridische gevolgen. De belangrijksten gevolgen zijn dat werkgever je loon moet doorbetalen, je moet helpen te re-integreren en je niet kan ontslaan in de eerste twee ziekte jaren.

Omdat werkgever je niet kan ontslaan, spreek je van ontslagbescherming

Werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan

Ondanks dat je werkgever je niet gedwongen kan ontslaan, kan werkgever je verzoeken mee te werken aan een ontslagregeling. Hij probeert je dan te verleiden akkoord te gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. Hij zal dan een ontslag aanbod doen, welk aanbod zal worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Wel of niet akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst?

Het staat je geheel vrij om wel of niet akkoord te gaan met de door je werkgever aangeboden ontslagregeling. Als je een zware burmout hebt is een ontslagregeling meestal niet verstandig. Als je namelijk op de af te spreken ontslagdatum nog ziek bent komt je niet in aanmerking voor een ww-uitkering of Ziektewetuitkering, terwijl wel je loon stopt.

Wanneer valt wel een vaststellingsovereenkomst te overwegen?

Als je een milde burn out hebt en je verwacht op afzienbare termijn weer arbeidsgeschikt te zijn als de banden met je huidige werkgever worden doorbroken, kan een beëindigingsregeling een goede oplossing zijn. Als je op de einddatum van je arbeidsovereenkomst immers niet meer ziek bent kan je wél in aanmerking komen voor een ww-uitkering. De tekst van de vaststellingsovereenkomst moet dan wel ww-veilig zijn opgesteld. Onze juristen/advocaten kunnen dat voor je controleren.

Laat onze specialisten voor je onderhande

Als een beëindigingsregeling voor jou een optie is, laat onze specialisten dan voor jou onderhandelen over de ontslagvoorwaarden.  Wij zorgen voor de beste ontslagregeling! Zoals een goede ontslagvergoeding.

Meestal kunnen wij de kosten van de onderhandelingen verleggen naar je werkgever. Dus wat let je? Bel 0900 123 73 24 of mail.

 

separator