Heeft u te maken met het bepalen van de ontslagvergoeding middels de Vaststellingsovereenkomst? Laat u helpen door de advocaten van ontslagspecialist.nl!

divider

Vaststellingsovereenkomst terugdraaien

separator


Vaststellingsovereenkomst terugdraaien

/ 0 Comments /

U heeft een vaststellingsovereenkomst ondertekend, maar heeft achteraf spijt. Kunt u nog onder de vaststellingsovereenkomst uit?

Herroeping

De werknemer heeft tot 14 dagen na het aangaan van de vaststellingsovereenkomst de mogelijkheid om de vaststellingsovereenkomst te herroepen. De werkgever heeft die mogelijkheid niet.

Let op: als het herroepingsrecht niet vermeld is in de vaststellingsovereenkomst bedraagt de herroepingstermijn 21 dagen!

Herroeping dient te gebeuren door een aan de werkgever gerichte schriftelijke verklaring.

Wilsgebreken

Een vaststellingsovereenkomst heeft het doel een regeling te treffen over een bestaand of toekomstig geschil. Is het geschil op die wijze opgelost dan is het niet de bedoeling dat het geschil opnieuw ontstaat doordat één van de partijen de eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst ontbindt. Rechters zullen ontbinding dan ook zelden toestaan, maar er zijn uitzonderingen, zoals u hieronder kunt lezen. Het gaat in onderstaande gevallen om zogeheten wilsgebreken, waarvan sprake is bij dwaling, bedrog, dwang of misbruik van omstandigheden.

Succesvolle vernietiging door werknemer:

  • de situatie waarin de werknemer foutief door werkgever was geïnformeerd over het kunnen verkrijgen van een ww-uitkering;
  • de situatie waarbij werkgever ten onrechte de werknemer dreigde  met ontslag op staande voet en hem geen tijd gunde voor het  inwinnen van advies alvorens de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen.
  • werknemer werd door advocaten van de werkgever op het kantoor van de advocaten onder zware druk werd gezet een vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. De rechter kwalificeerde dit als ‘misbruik van omstandigheden’.

Succesvolle vernietiging door werkgever:

Een werknemer verklaart voor het tekenen van de vaststellingsovereenkomst geen zicht te hebben op ander werk. Achteraf blijkt dat werknemer daarover heeft gelogen. Werkgever kon daardoor beroep doen op bedrog.

Direct actie:
Als de vaststellingsovereenkomst éénmaal is ondertekend, maar u wilt daar onderuit dan is snelle actie vereist. Te lang ‘stilzitten’ kan fataal zijn. Neem daarom direct contact op met onze juristen en advocaten. Bel 0900 – 123 73 24 of mail. Het 1e advies is GRATIS

Vaststellingsovereenkomst ontbinden

separator